Компания реформировала первоначальную систему оплаты труда с целью стандартизации управления нормами оплаты различных должностей, стимулирования личной инициативы, энтузиазма, креативности и предприимчивости сотрудников. Новая система объединяет стратегические цели компании, корпоративную культуру, внешнее окружение и другие факторы, что позволяет реализовать принцип "персонального соответствия должности" и в полной мере обеспечить роль стимулирования, тем самым повышая сплоченность и конкурентоспособность предприятия. В то же время, в зависимости от фактической ситуации в компании, для разных должностей принимаются различные системы поощрительных выплат, например привязка торгового персонала к продажам, а также привязка научно-исследовательского персонала к НИОКР. Это значительно стимулирует инициативу и чувство ответственности сотрудников, а также играет положительную роль в стабильности кадрового состава.
В качестве одного из преимуществ для сотрудников компания ежегодно вкладывает значительные людские, материальные и финансовые ресурсы в обучение, уделяя особое внимание развитию и отбору сотрудников. В конце каждого года компания составляет план обучения на следующий год и организует курсы корпоративного обучения для повышения профессиональных навыков и качества сотрудников. Для обеспечения постоянного совершенствования профессиональных навыков сотрудников компания улучшила систему обучения и разработала целевые "вводные курсы для новых сотрудников", "обучение на рабочем месте", "другие специальные курсы" и т.д., а также обеспечила обучение в классе, на рабочем месте вместе с внеклассным обучением, учебой на месте работы, самообучением и другими формами. Компания способствует повышению основной конкурентоспособности за счет роста собственных возможностей сотрудников.
Компания уделяет большое внимание досугу и психическому состоянию сотрудников, предоставляет ряд льгот сотрудникам, создает каналы связи между ними, эффективно передает информацию, поощряет работников к участию в различных культурных и спортивных мероприятиях, обогащает их досуг и укрепляет сплоченность коллектива. Компания также организует медицинские осмотры сотрудников и предоставляет им оплачиваемый ежегодный отпуск, льготы по случаю Международного женского дня, премии за высокую оценку работы, субсидии на оплату труда при нетрудоспособности из-за высокой температуры, бесплатные обеды и другие льготы.
